Foire aux questions
Vous vous posez des questions sur le bilan de compétences ?
Nous avons réuni les questions les plus fréquentes pour vous apporter des réponses claires. Cliquez sur une question pour dérouler la réponse.
Choisir & comprendre le bilan
Comment choisir mon organisme de bilan de compétences ?
La meilleure façon de choisir est de prêter attention à vos besoins. Posez-vous quelques questions : le bilan proposé se déroule-t-il en présentiel, en 100 % visio, ou en format mixte selon vos besoins ? L'organisme propose-t-il un rythme adapté au vôtre ? Ses valeurs vous correspondent-elles ?
Combien dure un bilan de compétences ?
Chez Revelia Evolution, le bilan se réalise en général en 2 à 3 mois, selon vos disponibilités. Nous proposons trois formules au choix : Essor (13h), Élan (16h) ou Éclosion (19h). Détails complets sur notre page coût et financement.
Je suis en poste, puis-je faire un bilan de compétences ?
Oui, tout à fait. Vous pouvez le réaliser sur votre temps de travail, avec l'accord préalable de votre employeur. Si vous préférez le faire en dehors de votre temps de travail, votre employeur n'a pas à être informé.
Financement & CPF
Un nouveau décret est paru en février 2026 : qu'est-ce que ça change pour moi ?
Le décret n°2026-127, entré en vigueur le 26 février 2026, plafonne à 1 600 € le montant CPF mobilisable pour un bilan de compétences, et impose de ne pas avoir bénéficié d'un tel financement au cours des 5 années précédentes. Chez Revelia Evolution, nos formules restent accessibles dès 1 600 €, et nous vous accompagnons dans vos démarches CPF.
Mon employeur peut-il financer mon bilan de compétences ?
Oui, il peut le financer totalement ou en complément de votre CPF, notamment dans le cadre d'un plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement.
Mon employeur peut-il m'imposer un bilan de compétences ?
Non. Votre accord est obligatoire. Un refus n'est ni une faute, ni un motif de licenciement. Votre employeur peut néanmoins vous proposer un bilan dans le cadre d'un plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement.
Si mon employeur finance mon bilan, qui choisit l'organisme ?
C'est vous qui choisissez votre organisme. En aucun cas l'employeur ne peut réaliser lui-même les bilans de compétences de ses salariés.
Dois-je communiquer les résultats de mon bilan à mon employeur ?
Non, absolument pas. La synthèse et les résultats de votre bilan sont protégés par la confidentialité. Vous n'avez aucune obligation de les transmettre, même si votre employeur finance le bilan.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Tous les détails sur le coût de nos formules sont expliqués sur notre page coût et financement.
Comment connaître le montant disponible sur mon CPF ?
Il suffit de vous rendre sur www.moncompteformation.gouv.fr. Et si vous avez besoin d'aide, Revelia Evolution peut vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Y a-t-il un reste à charge avec le CPF ?
Oui, une participation obligatoire de 150 € existe. Vous pouvez toutefois en être exonéré sous certaines conditions : voir le détail sur notre page coût et financement.
Peut-on payer le reste à charge en plusieurs fois ?
Non. Il se règle en une fois directement sur la plateforme Mon Compte Formation, par carte bancaire ou par virement bancaire (le virement engendre un délai de traitement supplémentaire).
Suis-je rémunérée pendant mon bilan de compétences ?
Cela dépend de votre situation : si vous réalisez le bilan sur votre temps de travail, votre rémunération est maintenue. Si vous le faites en dehors de votre temps de travail, il n'y a pas de rémunération spécifique.
Encore des questions ?
J'ai encore des questions, comment faire ?
C'est très simple ! Il suffit de nous contacter par téléphone ou par email. Ce premier échange est gratuit, confidentiel et sans engagement — l'objectif est de vous écouter, comprendre vos besoins et répondre à toutes vos questions.
C'est décidé, je me lance ?
Prenez contact par téléphone ou par mail. Cet appel est totalement gratuit et sans engagement.